Tecson
Functie omschrijving
Als HR Businesspartner ben jij de strategische sparringpartner voor de directeur en het MT van Stadsbeheer. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en weet complexe HR-vraagstukken helder te vertalen naar werkbare oplossingen. Denk aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.
Je beweegt je makkelijk door de organisatie en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling en pakt moeiteloos je verantwoordelijkheid in verandertrajecten. Daarnaast werk je nauw samen met andere HR-adviseurs bij het oppakken van casuïstiek en grotere projecten.
Jij weet wat er speelt – intern én extern – en durft vanuit je expertise het gesprek aan te gaan. Of het nu gaat om cultuurverandering, strategisch beleid of het begeleiden van teams: jij bent er als verbindende kracht met oog voor de mens én de organisatie.
Aanbod
-
Een maatschappelijk relevante functie binnen een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie
-
Een energiek HR-team dat staat te springen om jouw expertise en frisse blik
Je komt terecht in een werkomgeving waar ruimte is voor ontwikkeling, innovatie en het maken van echte impact – op je collega’s én op de stad.
Functie eisen
-
HBO+ werk- en denkniveau en stevige ervaring als HR-adviseur of businesspartner
-
Je hebt ervaring met cultuur- en organisatieverandering en het trekken van HR-projecten
Je bent analytisch sterk, een goede luisteraar én communicator. Je bent gewend om te bewegen in een dynamische organisatie, en vindt snel je plek in een complex speelveld met verschillende belangen.