Teamleider VP Groningen – Nationaal Coordinator Groningen – Groningen

Overzicht

Als Teamleider Versterking binnen Stad & Ommeland zorg jij voor de duurzame ontwikkeling en mobiliteit van de medewerkers in jouw team. Dit team bestaat uit +/- 35 fte professionals waarvan een deel extern ingehuurd is. Als motivator en inspirator weet jij jouw eigen team optimaal in te zetten en talenten te benutten. Jouw doel is dat mensen goed in hun vel zitten en zo optimaal kunnen presteren en onderling samenwerken.

In deze rol krijg je de ruimte om jouw eigen skillset aan talenten in te zetten en staan we open voor jouw ideeën. Wij zijn een organisatie in opbouw en transitie en zoeken een daadkrachtige teamleider die gericht is op resultaat, synergie, verandering en samenwerking. Je bent in staat om met visie de mensen mee te nemen in de veranderingen die voor ons liggen en durft te pionieren en nieuwe wegen te verkennen. De nadruk ligt op HR-taken, maar ook op inhoudelijk en projectmatig werken. Er is ervaring gevraagd met het reviewen van projecten, planningen en soortgelijke taken. Je werkt samen met je team aan het ondersteunen van de afdelingen die directe uitvoering geven aan de versterkingsoperatie. Je helpt bij het implementeren van beleid, kaders en maatregelen die hierop van toepassing zijn. Je helpt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en houdt daarbij rekening met het tijdelijk karakter van de organisatie. Samen met de andere teamleiders binnen S&O ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid.

Dit ga je doen

Als Teamleider Versterking binnen Stad & Ommeland zorg jij voor de duurzame ontwikkeling en mobiliteit van de medewerkers in jouw team. Dit team bestaat uit +/- 35 fte professionals waarvan een deel extern ingehuurd is. Als motivator en inspirator weet jij jouw eigen team optimaal in te zetten en talenten te benutten. Jouw doel is dat mensen goed in hun vel zitten en zo optimaal kunnen presteren en onderling samenwerken. In deze rol krijg je de ruimte om jouw eigen skillset aan talenten in te zetten en staan we open voor jouw ideeën. We vragen ervaring met het reviewen van projecten, planningen en soortgelijke taken. Je werkt samen met je team aan het ondersteunen van de afdelingen die directe uitvoering geven aan de versterkingsoperatie. Je helpt bij het implementeren van beleid, kaders en maatregelen die hierop van toepassing zijn. Je helpt je medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en houdt daarbij rekening met het tijdelijk karakter van de organisatie. Samen met de andere teamleiders binnen S&O ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid.

Dit krijgen we

Dit krijg je

• Schaal 13 €5.212 – €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 – 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.
• Duidelijke aandacht voor een gezonde werk- privé balans en de mogelijkheid tot hybride werken, afhankelijk van je functie.
• Een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van €0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.
• Opleidingen via het Leerportaal van NCG voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Deelnemen aan activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.

Dit vragen wij

Jouw profiel:

• Ervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor de mensen in het team
• Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directie en managers
• Relevante werkervaring in een uitvoeringsorganisatie bij voorkeur bouw gerelateerd
• Een opleiding die bij voorkeur bestaat uit een combinatie van bouwkunde en bedrijfskunde
• Een mentaliteit gericht op voortdurende verbetering (elke dag een stapje vooruit)

Competenties:

• Aansturen organisatie: vertaalt de visie van de organisatie in operationele doelen en stuurt op realisatie van de doelen (regievoering).
• Ontwikkelen medewerkers: biedt medewerkers perspectief en stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Strategisch denken: het vermogen om beleidslijnen te ontwikkelen en uit te voeren die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Omgevingsbewustzijn: zich bewust zijn van verschillen in omgevingscontext en handelt daarnaar om in verschillende omgevingen resultaten te behalen.
• Procesverbetering: continueren processen analyseren en optimaliseren om efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit te verbeteren.

Hier kom je te werken

Je komt terecht bij het Versterkingspunt Groningen binnen Stad & Ommeland en legt verantwoording af aan de manager versterking, vallend onder de directie Stad & Ommeland. De directie ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte.

Over Nationaal Coördinator Groningen (NCG): NCG werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG. Het hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen, met kantoren in de provincie en Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. We zoeken voortdurend naar goede mensen en kenmerken een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG.

Bijzonderheden

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken.

• Het eerste gesprek is met de manager Versterking S&O Meike Barnhard, Bert de Vos (productiemanager VP Groningen) en Jeroen van der Woude (collega teamleider VP Groningen) en een W&S adviseur. Op 18 mei vinden deze gesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
• Het tweede gesprek vindt plaats met medewerkers van de afdeling, lid van de OR en de W&S adviseur

We behandelen je sollicitatie vertrouwelijk en deze wordt alleen bekeken door de betrokken medewerkers.

Een referentiecheck of ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Over de functiegroep Manager: Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

#J-18808-Ljbffr

Lees hier meer…